광양시는 혁신활동 확산으로 스마트워크(Smart Work)를 정착시키기 위해 올해부터 2017년까지 혁신활동을 연차적으로 전개한다고 밝혔다.
포스코 광양제철소의 지역사회 동반성장 사업의 일환으로 실시되는 이번 혁신 활동은 민선6기 출범 1년을 맞아 행복도시 광양의 비전을 구체화하고 변화와 혁신을 통해 시민 밀착형 행정을 실천하기 위해 마련됐다.
이를 위해 시는 낭비업무 줄이기(Work Diet), 즐겁게 일하기(Work Pleasantly), 쉽게 일하기(Work Easy), 함께 일하기(Work Together) 4대 혁신분야를 설정하고 연차적으로 사업을 추진할 방침이다.
올해는 변화와 혁신마인드 구축을 위해 일하는 방식의 변화, 변화관리 공감대 형성, 소통과 정보 공유문화를 정착시킨다는 내용의 혁신강좌를 시작으로 혁신기반을 조성하게 된다.
혁신강좌는 전 공직자를 대상으로 지난 17일부터 7월3일까지 5회에 걸쳐 실시된다. 17일 오전 10시 문화예술회관에서 개최된 제1회 강좌에서는 직원 200여 명이 참석한 가운데 소통과 화합, 혁신의 필요성, 동반성장 활동 추진 경과, 행정혁신 활동 계획 설명 등이 이루어졌다.
강좌에 앞서 지난 5월에는 ‘조직문화 개선을 위한 설문조사’를 실시하여 일하는 방식 개선과 업무지식 및 정보공유에 대한 필요성, 사무환경 개선 등 변화와 혁신에 대한 직원들의 의견을 수렴한 바 있다.
올해에 이어 내년에는 집단지성을 활용한 시정현안 해결, 문제해결 중심형 동아리 활성화 등을 통해 가시적인 성과를 도출하는 등 혁신활동을 확산시킬 계획이다. 또 2017년에는 시책 개발 경진대회를 개최하고 우수사례를 정기적으로 공유하여 혁신을 조직문화로 정착한다는 방침이다.
시 관계자는 “혁신은 거창한 것이 아니라 평소 업무 처리과정에서 느꼈던 개선점을 실천하는 것, 즉 직원들의 마음가짐과 같은 조그만 변화에서 시작된다.”며 “작고 쉬운 것부터 시작해 단계별로 확산시켜 혁신문화가 체질화, 습관화 되도록 노력하겠다.”고 밝혔다.

이지성 기자  kopie7@naver.com

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