필자는P사에서11년 간 교육을 담당하고 있으며,회사에 입사한 신입사원들을 대상으로 행복지수를 몇 차례 조사한 적이 있다. 취업이 어려운 시기에 대기업에 입사하여 만족과 기쁨을 느끼는 상태에서 조사해서 그런지 세계에서 행복지수가 가장 높다고 하는 북유럽국가에 조금 낮은72점 수준으로 매우 높게 나타났다. 그러나5년이 지난 후 같은 직원을 대상으로 조사해 보면 우리나라 청년 행복지수와 같은57점으로 떨어지는 것을 알 수 있었다.

무엇이 행복지수를 이렇게 크게 떨어지게 한 것일까? 행복지수를 나타내는 항목으로 여러 가지 있지만 그 중에도“건강 만족도, 경제적인 만족도,사회생활 만족도”가 큰 부분을 차지한다.입사 초년생 보다는5년 정도 회사 생활을 한 직원이 더 경제적으로 안정되었고, 직장동료와 가족들이 생겼으니 나를 믿고 따르는 사람도 늘었을 것이며, 나이로 볼 때 건강 상태도 특별히 나빠지지 않았을 것이다.

다만 바뀐 것이 있다면 회사에 근무하면서 선임사원들과의 갈등과 회사 급여 또는 업무에 대한 불만이 생겼을 것이다.많은 사람들이 행복의 반대를 불행이라 말한다. 그러나 필자는 행복의 반대는 불행이 아니라 불만족이라 생각한다. 이유는 불만이 늘어나는 만큼 행복이 멀어지기 때문이다. 불만을 없애는 최고의 명약은 “감사”가 아닐까 생각한다.

인간은 동시에 기쁨과 슬픔의 감정이 공존할 수 없는 것처럼, 감사와 불평의 감정이 함께할 수 없다. 또한 부정적인 감정과 긍정적인 감정이 동시에 공존할 수 없다. 따라서 행복하게 살고 싶다면 불만을 줄여야 한다. 지인 중에 매주 또는 매일 같이“감사 일기”를 적어 밴드에 올려놓거나 문자를 보내는 고마운 분이 있어서 소개하고자 한다.

2022.11.26.오!감사 망덕 포구에서 ㈜스틸이엔지 이영만대표

1. 오늘 오전은 참 뜻 깊은 시간이었습니다. 존중하는 아우네 식구가 회사를 찾아왔습니다. 감사합니다. 2. 멋진 아들 둘과 사장으로 퇴직한 아우를 만나현재 상태를 공유하고 함께 생각해 보는 시간을 가졌습니다. 감사합니다 3. 컴퓨터 공학(AI)를 전공한 두 아들들의 현실과백전노장 아버지의 융합을 생각해 보며 비즈니스영역도 함께 진지하게 소통하였습니다.감사합니다. 4. 오후에 망덕 포구를 거닐며 윤동주의 서시 앞에서"잎새에 이는 바람 에게도 한 점 부끄럼 없이"살고자 한 시인의 마음을 몇 번이고 읽으며 생각합니다.멋진 저 젊은 청춘에게 세상을 이롭게 하는 좋은 기회가 순조롭게 이루어지기를 기원했습니다.감사합니다.

11.28월요일10감사 ㈜월드투어 우근례(광양)지사장

1. 오전 일찍 사랑하는 분들 통화 감사합니다. 2. 정** 동생이 여행과 관련한 미팅으로 사무실을 방문했습니다. 감사합니다. 3. 동생과 선배님 점심 함께하며 좋은 시간 함께 할 수 있어서 감사합니다. 4. 가뭄에 지친 단비 감사합니다. 5. 딸 치아 교정 때문에 치과에 갔는데 딸이“엄마 괜찮아 걱정하지마”라고 한다.부모 마음을 살필 줄 아는 딸이 있어 감사합니다. 8. 비 오는 오후 많은 생각으로 고민하고 혼자만의 시간을 가질 수 있어서 감사합니다.두 분 모두 특별한 사건에 감사한 것이 아니라 우리들 곁에 늘 있을 수 있는 소소한 일들에 대해서 감사하고 있다. 특별한 사건이 행복을 가져다 주는 것이 아니라,소소한 일에도 감사하는 습관이 행복을 가져다 준다는 것을 알아야 한다.

2022년도 얼마 남지 않았다. 한 해 동안 일어났던 일들을 되돌아보면서 그동안 도움이 되어 준 고마운 분들과 가족들에게 감사하다는 전화나 문자를 보내는 것도 소확행(小確幸)을 실천하는 슬기로운 방법이 아닐까 생각해 본다.

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